以李野的想法，那些总厂的工人工资涨不动是总厂的领导无能，关他一分厂什么事？
每年递增百分之五的工资很高吗？八六年的通货膨胀接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陆知章商量的这个百分之五只是“保守说法”，到时候可能还要上调的。
“李副厂长，话可不能这么说，”赖佳仪很不悦的道：“在一个企业里，工人的工资核定是非常讲究的事情，绝对不能如此随意，这么大的一个责任，我一个人可背不起”
“这个责任我来背，”
陆知章认真的道：“我们一分厂本来就是为了响应部里的号召，为了摆脱旧有体制的束缚，而以试行管理改革的方式组建的生产单位，
我们面对的局面是全新的，不受拘束的，只要能够解放生产力，只要提高生产效益，那么所有的陈旧规则都可以打破。”
“.”
赖佳仪愣了，因为陆知章说出的话，她无法反驳。
一分厂当初就是由管理改革小组主导筹建的工厂，其目的就是吸纳海外先进的生产管理经验，试探着摸索出一套全新的管理办法。
而试探的结果是也是喜人的，一分厂刚刚成立还不到半年，就大幅度盈利，职工工资也大幅度上涨，李野和陆知章的名字连部里的领导都知道，都非常的满意。
所以这会儿赖佳仪跳出来跟陆知章和李野唱反调你算老几？
无奈之下，赖佳仪只好硬撑着说道：“我要提醒两位，现在我们一分厂的平均工资已经超过一百四了，比总厂那边高了四十块，不患寡而患不均，这是要出乱子的。”
“如果是因为让职工过的更好而出乱子，那这个乱子我顶了，”
李野淡笑着对赖佳仪道：“而且赖大姐你说错了，我们厂经过几个月的实验性生产，现在生产已经上了正轨，这个月的产量增加了百分之三十，所以大家的平均工资已经超过一百八了。”
“.”
赖佳仪再次愣了，因为她的工资才两百出头，手下的几个干事一百多点儿，那么这个一百八的平均工资，是平均了谁的？
“这是要出乱子的，肯定要出乱子的。”
赖佳仪下意识的嘟囔了两句，然后又觉得好似不妥，只好尴尬的笑了。
但是她的笑容还没消散，外面就传来了急促的脚步声。
“笃笃笃~”
技术科的小朱敲门之后急匆匆的冲了进来。
“厂长厂长，你快去液压厂那边看看吧！八车间的工人因为工资的事情，把财务处和微机室的人给打了.”
“.”
李野和陆知章都愣了，这涨工资还涨出毛病来了？
而赖大姐心里激荡的不行，下意识的就说出了一句极为不合适的话来。
“你看，我就说这么涨工资是要出乱子的吧？”
(本章完)
